保安行業管理面臨著新的的群體因而管理模式的調整勢在必行。雖然管理模式的調整不可能一蹴而就是一個漸進的過程，但總要有實踐的第一步不積跬步無以致千里。在日常的管理工作中保安公司管理者應當身體力行，逐步改變不適應市場經濟和現代保安員性格特征的管理方式，充分考慮保安員的性格特征和心理訴求，用規范和制度約束保安員的行為。
用美好的職業前景和較好的薪酬吸引保安員激發保安員的工作積極性，用真情感動保安員的心留住保安員。用豐富多彩的培訓和盡可能多的學習機會增長保安的知識開闊保安員視野，從而提高管理效率和水平。
保安服務市場對保安職業資格證書要求
市場就業機制是我國就業制度改革的方向。要發揮保安員職業資格證書在保安服務市場通行證的功效必須滿足兩個條件：一是保安從業者的持證量以及證書等級結構能夠達到市場的需要。二是保安職業資格證書質量能夠滿足客戶單位真正的安保服務要求。要解決這個問題結合保安行業實際要著力采取以下措施。